Противодействие коррупции
| # | Документ | Подпись | Ссылка |
|---|---|---|---|
| 1 | План мероприятий по противодействию коррупции на 21-22гг 6,56 Мбайт / pdf | скачать | |
| 2 | Приказ об ответсвенных за профилактику коррупции в МДОУ 21-22гг 1,38 Мбайт / pdf | скачать | |
| 3 | Приказ об ответсвенных за антикоррупционную политику МДОУ 21-22гг 1,72 Мбайт / pdf | скачать |
Положение о конфликте интересов
04.01.2020
Общие положения1.1. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников МДОУ является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
Положение о противодествии коррупции в МДОУ "Детский сад "Радуга"
04.01.2020
Общие положения.1.1. Данное Положение разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Положение о комиссии по противодействию коррупции
04.01.2020
Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в МДОУ «Детский сад «Радуга» (далее—МДОУ).
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
04.01.2020
Общие положения1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников.
1.2. Настоящее Положение устанавливает нормы профессиональной этики педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Радуга» (далее Учреждение).
1.3.
Кодекс этики и служебного поведения работников МДОУ "Детский сад "Радуга"
04.01.2020
Предмет и сфера действия Кодекса.
Стандарты и процедуры направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников
04.01.2020
Работа в детском саду, безусловно, требует добросовестности, честности, доброты в ее деятельности, что является залогом нашего успеха. Действия и поведение каждого работника важны, если стремится добиться хороших результатов работы. Постоянное развитие нашей деятельности требует от всех нас слаженности действий, и именно поэтому установление общих принципов и ценностей особенно необходимо. Настоящие стандарты поведения воплощают в себе наши основные ценности и устанавливают обязательные для всех наших работников этические требования, являясь практическим руководством к действию. Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться наши работники.
